5月1日上班，不论员工上班时长多久，企业应按照不低于员工本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，并且不适用调休。

4月30日、5月2日-5月4日上班，企业可以安排员工补休，不能安排补休的，不论员工上班时长多久，企业都应按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

4月24日和5月7日上班，这两天原本为休息日，但因放假调休，变成了工作日，如果企业安排员工在法定标准工作时间以外加班的，须按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不适用调休。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。