春节假期来临,企业遇到这些问题应该如何处理?

日期:2022-01-25 作者:臻荣常法中心 浏览:0

问题1:春节假期工资应如何计算?


律师解答:2022年春节假期为1月31日至2月6日,其中法定节假日为2月1日至2月3日(即年初一、初二、初三),其余为调休假期。


2月1日至2月3日为法定带薪假期,应当按照员工正常出勤计发工资。若安排员工上班,则需在此基础上,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;



其他调休假期为休息日,若安排员工上班又不能安排补休的,则支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。


法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


问题2:若员工享受的假期长于春节假期,超出部分能否算为员工的带薪年休假?


律师解答:为便于员工安排时间回乡度过春节,企业与员工协商一致的前提下,可以安排员工在春节假期前后一并享受带薪年休假。我们建议,应由员工在放假前向企业提交年休假请假单,并明确休假天数。若因员工本人原因不休年休假的,应及时与员工进行书面确认。


职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


法律规定:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


问题3:员工未及时返岗,应如何操作?


律师解答:需具体问题,具体分析


(一)员工未按时返岗有客观正当的理由。例如:该员工患有新冠肺炎尚未治愈,或疑似患有新冠肺炎正处于居家隔离,或员工所处的城市基于防控工作要求尚未解除封闭措施等情形导致员工无法按时返岗的,企业不能贸然视作旷工处理或解除与该员工之间的劳动合同关系。


(二)员工未按时返岗无客观正当的理由。若员工能正常返岗却拒不返岗,企业可依照规章制度通过邮寄、微信、短信、电子邮件等方式向未到岗员工发送《返岗通知书》,督促其限时返岗上班。同时,做好证据的固定和保留工作。如员工仍拒不返岗的,企业可以员工严重违反规章制度或劳动纪律为由而解除双方的劳动合同关系。


法律规定:《中华人民共和国劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。