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春节假期后，企业陆续从假期模式调整为工作模式，受疫情影响，企业在恢复生产工作过程中常常会遇到以下问题，本篇推送节选了部分问题作出解答，供大家参考。

问题1：员工节后因疫情隔离措施无法按时返岗，算旷工吗？

律师解答：这种情况不能认定为旷工。一般来说，员工受疫情隔离措施影响无法按时返岗，经双方协商一致，可以优先考虑安排员工享受带薪休年假。同时，可以要求员工提供当地政府发布的防疫公告等证明。

相关规定：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

问题2：工作场所以及上下班途中被感染新冠病毒，是否算工伤？

律师解答：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中， 医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员无法适用上述规定，需要按照一般工伤认定标准进行个案认定，一般需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定，一般情况较难认定为工伤。

相关规定：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

问题3：员工在工作期间患上新冠肺炎，并需入院接受治疗的，企业应如何处理？

律师解答：如前文所述，除特定条件外，员工在工作期间患上新冠肺炎不被视作工伤处理。但是在此种情况下，员工事实上属于患病或非因工负伤的情形，对应地，入院治疗的员工享有法定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除与员工的劳动关系。所以我们建议，企业面对上述情况不要作出解除劳动关系的决定，避免承担法律风险。如员工患有新冠肺炎需入院治疗时，在治疗期内，企业应依法向员工支付病假工资。

相关规定：《广东省工资支付条例》第二十四条第一款：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

问题4：企业能否以受到疫情影响，企业延迟复工为由而进行经济性裁员？

律师解答：延迟复工并不是企业进行经济性裁员的法定理由。此外，我国法律对企业进行经济性裁员的理由、裁减人数、裁员程序等方面均作出严格规定，如企业在没有达到经济性裁员的条件下而强制裁员，或者未按照法律规定进行经济性裁员的，将会给企业带来重大的法律风险。

如企业确实因疫情影响而遭受经营困难时，我们建议可从两个方面进行处理：对内，企业尝试与员工们进行沟通协商，并通过与员工调薪、调岗、变更劳动合同条款等方式缓解目前的经营困境，让员工和工厂企业携手共克时艰；对外，企业可利用国家及各级政府出台的各项优惠帮扶政策，缓解燃眉之急。另外，企业也应谨慎采取经济性裁员的措施。

相关规定：《劳动合同法》第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

新的一年，新的起点！不管是其企业还是个人，都需要知法懂法。关注法律，关注臻荣，以案学法！希望大家大展宏图，前程似锦！