有可能。我国《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的条件、程序等内容均有明确规定。如果劳动者在离职时，违反相关规定对用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

与用人单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿金、赔偿金不同，劳动者违法解除劳动合同的，法律并未规定具体的赔偿标准。因此，在实际操作中，用人单位需要对损失事实承担举证责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第三条：用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。