员工工伤、工亡、非因工死亡一直是用人领域的一个重要问题。近期，“字节跳动一28岁员工公司内突发疾病，抢救无效去世”的事件成为舆论焦点，此事件中员工死亡是否属于工亡引起社会广泛讨论、关注。

2月22日晚间，吴姓员工的太太在业主微信群发声求助的截图在网络流传。截图内容称，老公（吴姓员工）于字节跳动猝死身亡，年仅28岁。舆论由此发酵。2月23日下午，字节内网发布消息确认，当天13点43分，28岁吴姓员工抢救无效离世。

事发后，字节跳动内网两次发文回应，吴姓员工是在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车，离世之前被抢救了41个小时。

在关注这条新闻的同时，一个问题引起编者注意：这位员工的死亡，是否属于工亡？根据相关法律的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。但字节员工发生不适时是在健身房，健身房只是地理位置上与工作场所在一起。因此，健身房是否属于工作场所？该名员工是否能够认定工亡？仍然有待探讨。

值得注意的是，如果员工未被认定为工亡，属非因工死亡，对此企业是否需要承担责任？本期推送，编者带你了解非因工死亡。

问题一：什么样的情形属于“职工患病或非因工负伤死亡”的情形？

律师解答：职工患病或非因工负伤死亡就是指，在劳动关系存续期间，职工（包含离退休人员）因自身疾病原因死亡或非因工伤死亡时，职工直系遗属可以获得的待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

问题二：职工患病或非因工负伤死亡时，职工直系遗属拥有哪些待遇呢？该待遇由谁支付？（以广东地区为例）

律师解答：

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，职工因病或非因工负伤死亡的，可按按当地上年度社会月平均工资的标准，发给职工直系遗属丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金，合共15个月工资，若该职工为离退休人员则为12个月工资。

原则上，企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。然而，个别地方有规定将上述待遇的部分费用纳入社会保险支付，若地方企业依法为职工缴纳了社会保险，则可以由社会保险支付部分待遇，能够有效减轻企业的用工压力与成本。

法律依据：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条：

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。