律师解答：

在我国现行法律体系中，“末位淘汰”显然是不可取的。我国《劳动合同法》明确规定，仅当员工出现第三十九条规定的情形时，企业才能单方与员工解除劳动合同关系，否则，要承担违法解雇的法律责任。实际上，员工为公司产生的业绩较低，排名靠后，并不代表员工不胜任工作，更不代表员工对企业造成损失。业绩不是衡量员工能力的唯一标准，企业追逐更高的利润，不应该通过解雇员工的方式实现。

那么，企业是否拿“末位员工”没办法？当然不是。例如：企业可以完善绩效奖励制度，针对不同的绩效等级，设置相应的绩效奖励标准，既能奖励优秀员工，也可以激励“末位员工”。同时，相关制度通过民主程序制定以后，应当注意公示给员工，否则，制度内容有可能因程序缺陷导致无效，影响实施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。