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企业如何应对职场性骚扰
日期：2021-10-28 作者：臻荣常法中心 浏览：112
近日，阿里巴巴一女员工称，出差期间被领导强制要求应酬客户。席间，该名员工被灌酒，在醉酒之际，客户对其胸、腿、私处进行了猥亵。员工领导在场目睹客户的上述行为，非但并没有加以制止保护员工，甚至于当晚进入员工酒店房间对其进行侵犯。事后，员工向上级进行投诉举报，然而事件并未得到重视及妥善解决。迫不得已之下，该名女员工在公司食堂发布宣传单张进行维权。
此消息一出，随即在网络引发热议。根据报道，8月9日，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性处理决定。两名管理人员引咎辞职，案涉男员工被辞退，永不录用。
近年来，职场性骚扰事件时有发生，企业应当如何防止和应对该类事件的发生？
1、法律规定
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。
2、应对措施
防范发生在企业内部，利用职权、从属关系进行的性骚扰行为，企业可以完善内部防范机制，例如在规章制度、员工手册、劳动合同中载明职场性骚扰的范围、维权途径、惩罚措施等；同时，也可以通过宣传手册、法律课堂等途径对员工进行培训，加强员工的法律意识，降低员工违法犯罪风险。
综上，通过建立完善的内部防范机制，可以帮助企业更容易调查、了解侵权行为的相关情况，也更便于突破职权和从属关系的限制，防范职场性骚扰的发生，建立风清气正的职场环境。
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